Rata somajului in luna septembrie 2015: 4,89%

ANOFM 2015La sfârsitul lunii septembrie 2015, rata somajului înregistrat la nivel national a fost de 4,89%, mai mica cu 0,10 pp fata de cea din luna august a anului 2015 si mai mica cu 0,22 pp decât cea din luna septembrie a anului 2014.

Numarul total al somerilor înregistrati în evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), în luna septembrie 2015, era de 435.616 persoane, în scadere cu 8.740 persoane fata de luna precedenta.
Ponderea cea mai mare în totalul somerilor o reprezinta cei neindemnizati, 77,86%, respectiv 339.185 de persoane. Numarul somerilor indemnizati în luna septembrie 2015 a fost de 96.431 de persoane.
Judetele cu cea mai mare pondere a somerilor neindemnizati în numarul total al somerilor sunt: Satu Mare (90,87%), Vaslui (89,13%), Braila(85,3%), Galati (85,24%), Calarasi (85,09%), Olt (82,%) si Iasi (83,88%).

În ceea ce priveste somajul de lunga durata, la finele lunii septembrie, se aflau înregistrati în evidentele agentiei 17.998 tineri sub 25 de ani aflati în somaj de peste 6 luni (ceea ce reprezinta 22,30% din totalul somerilor sub 25 de ani) si 146.768 adulti aflati în somaj de peste 12 luni, ponderea somerilor de lunga durata în numarul total de someri fiind de 41,35%.
Comparativ cu luna august 2015, rata somajului masculin a scazut cu 0,11 pp fiind 5,19%, iar rata somajului feminin a scazut cu 0,08 pp, ajungând la 4,55 %.

În ceea ce priveste categoria de vârsta, cel mai mare numar de someri a continuat sa fie al celor între 40 si 49 de ani, respectiv 114.740 de persoane, urmat de cei din categoria 30-39 de ani (86.620 persoane) si sub 25 de ani (80.691 persoane). Cei mai putini someri s-au regasit în grupa de vârsta 25-29 de ani (32.371 persoane).

Somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar, gimnazial si profesional au ponderea cea mai mare în totalul somerilor înregistrati în evidentele ANOFM (74,03 %). Somerii cu nivel de instruire liceal si postliceal reprezinta 20,63 % din totalul somerilor înregistrati, iar cei cu studii universitare 5,34%.

Judetul Ilfov a înregistrat cea mai mica rata a somajului în luna septembrie 2015, 1,30%.
Rate scazute ale somajului s-au mai înregistrat si în judetele: Timis (1,44%), municipiul Bucuresti (1.92%), Cluj (2,27%), Arad (2,34%).
Cele mai ridicate niveluri ale ratei somajului au fost atinse în judetele: Teleorman (11,24%), Vaslui (10,36%), Buzau (9,84%), Mehedinti (9,78%).

Anunțuri
Publicat în Home | Lasă un comentariu

1.376 de locuri de muncă vacante oferite de angajatorii din Spațiul Economic European

Loc munca UE AugPotrivit unui comunicat al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă București din data de 27 August 2015 românii au la dispoziție 1.376 de locuri de muncă vacante oferite de angajatorii din Spațiul Economic European prin intermediul rețelei EURES România.

Românii interesați pot opta pentru :

Spania: 801 locuri de muncă disponibile, dintre care:
● 800 muncitori necalificați în agricultură
● 1 maseur

Germania: 292 locuri de muncă disponibile, din care:
● 50 asistenți medicali generaliști
● 20 comisionari
● 16 operatori stivuitor
● 15 factori poștali
● 15 bucătari/bucătari șefi/bucătari specialiști
● 15 șoferi de TIR
● 15 ospătari

Republica Cehă: 145 locuri de muncă disponibile, din care:
● 50 lucrători în producție (asamblarea aparatelor de aer condiționat)
● 50 operatori
● 20 muncitori asamblare

Marea Britanie: 100 locuri de muncă disponibile, din care:
● 35 îngrijitori persoane
● 1anestezist
● 10 șoferi camion
● 10 asistenți.

Suedia: 35 locuri de muncă disponibile, din care:
● 15 vopsitori auto
● 10 mecanici auto
● 10 tinichigii auto

Polonia: 3 locuri de muncă disponibile, pentru posturi Lacatus/sudor

Belgia: 2 locuri de muncă disponibile pentru posturi de infirmieri/asistenți medicali.

Norvegia: 1 doctorand în testarea sistemelor de date centrate.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele precum și informații suplimentare cu privire la angajatori, domeniu de activitate, condiții de ocupare a posturilor, condiții de muncă și salarizare accesând portalul EURES național, eures.anofm.ro.

Publicat în Cautarea loc de munca, Piata muncii | Etichetat , , | Lasă un comentariu

Noi MODIFICĂRI în Codul muncii, privind repausul saptamanal al salariatilor

Munca 0Codul muncii s-a modificat din nou in urma aparitiei Legii nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015.

Actul normativ, care a fost adoptat de cele doua Camere ale Parlamentului in lunile februarie si aprilie, aduce o modificare la Codul muncii prin care se face o clarificare referitoare la repausul saptamanal al salariatilor.

Articol unic. – Alineatul (1) al articolului 137 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.”

Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.

Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. Aceasta masura a fost luata deoarece angajatorii, profitand de ambiguitatea din textul reglementarilor legale, profitau de nestiinta angajatului.

Publicat în Piata muncii | Etichetat , | Lasă un comentariu

Câstigul salarial mediu nominal net a fost în decembrie 2014 de 1.866 lei

Salariu mediuPotrivit datelor Institutului National de Statistică câstigul salarial mediu nominal net a fost în decembrie 2014 de 1.866 lei, în crestere fată de luna luna noiembrie 2014 cu 123 de lei (+7,1%). Câstigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.582 lei.
Valorile cele mai mari ale câstigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în extractia petrolului brut si a gazelor naturale (5.802 lei), iar cele mai mici în hoteluri si restaurante (1.061 lei).
Cele mai semnificative majorări au fost de 39,3% (extractia petrolului brut si a gazelor naturale) si 30% (fabricarea produselor de cocserie si a produselor obtinute din prelucrarea titeiului).
Cele mai semnificative scăderi ale câstigului salarial mediu net s-au înregistrat în activităti de postă si de curier (7,1%), respectiv activitati auxiliare intermedierilor financiare, inclusiv activităti de asigurare si fonduri de pensii (-1,8%).
În sectorul bugetar s-au înregistrat cresteri ale câstigului salarial mediu net fată de luna noiembrie în sănătate si asistentă socială (1,6%), respectiv în administratia publică (0,3%).

Comparativ cu luna decembrie a anului precedent, câstigul salarial mediu nominal net a crescut cu 6%. Indicele câstigului salarial real fată de aceeasi perioada a anului precedent a fost de 105,1%.

Cresterea câstigului salarial mediu nominal net era asteptată ca urmare hotărarii luate de Guvern privind cresterea salariului minim la 975 de lei, de la 1 ianuarie 2015 (conform HG nr. 1091/2014)

Publicat în Piata muncii | Etichetat , | Lasă un comentariu

Octombrie 2014: târgul Angajatori de TOP

joburi 2014Vineri și sâmbătă, 17-18 octombrie 2014, la Sala Palatului din București, se va desfășura târgul Angajatori de TOP. La acest târg de carieră vor participa cca 100 de angajatori si 200 de specialiști HR.
Se estimează ca la acest targ cei interesati vor avea sansa de a alege intre cca. 3400 oportunități de carieră. Aproximativ 50% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență profesională, 44% joburi și programe adresate studenților și persoanelor cu 0-1 ani experiență, iar 6% sunt oferte pentru persoanele cu peste 5 ani experiență.

Cei care caută un job pot interacționa cu specialiști în recrutare, profesioniști în domeniul lor de interes si reprezentanți ai companiilor. Astfel ei pot afla direct de la sursă cum pot obține jobul dorit și cum pot evolua carieră.
Un alt lucru care trebuie mentionat este faptul că la acest targ se vor derula 25 de seminarii unde participantii pot afla detalii interesante despre anumite joburi si despre piata muncii. Participarea la workshop-uri este posibilă în bază preinscrierii pe site-ul organizatorului.

Cei care caută acum pentru prima dată un loc de muncă pot trece pe la standul “CV Clinic” unde pot primi sfaturi cu privire la modul de redactare a CV-ului. Cei care au incercat să se angajeze si nu au reusit, pot afla cum își pot îmbunătăți CV-ul pentru a atrage atenția angajatorilor.
Cei emotivi isi pot imbunatati modul in care se prezinta la interviuri participand la video interviuri.

Organizatorii estimeaza ca cele două zile vor veni cca. 15.000 de vizitatori.

Dintre companiile importante care vor recruta personal la “Angajatori de TOP” in Bucuresti mentionam:

  • BRD Groupe Société Générale : Banking, Marketing, IT, Comunicare
  • IBM: IT
  • Microsoft: IT, Sales
  • Vodafone: Marketing, Telecomunicatii
  • BCR: Banking
  • Luxoft: IT
  • ProCredit bank: Banking
  • McDonald’s Romania: FMCG
  • Renault Romania: Inginerie, Productie
  • Domo: HR, Marketing, Logistica, Service
  • Teamnet International: Productie
  • AMIQ: Inginerie
  • Genpact: OT, Finante, Contabilitate
  • HP: marketing

Evenimente similare vor avea loc la:
Targul de cariera Angajatori de TOP – IASI, 24-25 octombrie 2014
Targul de cariera Angajatori de TOP – TIMISOARA, 31 octombrie -1 noiembrie 2014

Publicat în Home | Lasă un comentariu

Ce sanse ai sa gasesti un job bine platit in Romania

Loc munca bine platitBineinteles că cei mai bine plătiti oameni din Romania sunt mangerii marilor companii. Lăsand la o parte acei norocosi care ajung să castige 100.000 Euro pe an restul romanilor castigă mult mai putin. Conform statisticilor oficiale salariul mediu a ajuns în decembrie 2013 la 1.760 de lei net lunar (aproximativ 394 Euro), în creştere faţă de luna precedentă cu 110 lei (6,7%).

Potrivit datelor recente puse la dispozitie de Institutului Naţional de Statistică (INS) angajaţii care lucrează în bănci, rafinării, industria tutunului, informatică şi aviaţie câştigă cel mai mult. La polul opus, cu cele mai mici salarii, se află angajaţii din domeniile cultură-spectacole, prelucrarea lemnului, producţia de mobilă, industria alimentară şi din hoteluri-restaurante.
Potrivit INS, în sectorul bancar se câştigă în medie cca. 1.000 de euro (peste 4.500 de lei), în timp ce în turism media salarială este de doar 200 de euro (940 de lei).

Topul joburilor bine plătite se prezintă in felul următor:

  • Intermedieri financiare: 4.515 lei
  • Extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale: 4.219 lei
  • Fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului: 4.181 lei
  • Fabricarea produselor din tutun: 4.081 lei
  • Activităţi de servicii în tehnologia informaţiei; activităţi de servicii informatice: 3.897 lei
  • Transporturi aeriene: 3.761 lei
  • Activităţi de asigurări, reasigurări şi ale fondurilor de pensii: 3.655 lei
  • Producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă: 3.435 lei
  • Telecomunicaţii: 3.356 lei
  • Fabricarea produselor farmaceutice de bază şi a preparatelor farmaceutice: 3.119 lei

Dacă in schimb facem o analiza sumară a locurilor de muncă oferite de principalii angajatori vom constata că acestia caută specialisti in domeniul IT, vanzători si agenti de vanzare, consultanti financiari sau cunoscători de limba engleza, franceză, italiană, spaniolă, germană, poloneză, olandeză sau cehă care să lucreze ca si operatori intr-un „call-center”. Companiile care au investit in turism caută bucătari si chelneri.

Dacă comparam domeniile in care se castigă bine cu cele in care există cereri mai mari de angajare vom constata că cei care au sanse de a gasi rapid un job bine plătit sunt specialistii in IT si comunicatii, iar pe locul următor ar fi specialistii in asigurări si intermedieri financiare. Pentru cea de a doua categorie sansele de a castiga bine sunt insă discutabile deoarece target-urile impuse sunt mari.
In industria tutunului sansele de angajare sunt relativ mici deoarece este o industrie care nu are nevoie de un număr foarte mare de angajati. Sansele de a iti găsi un loc de muncă in producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze si apă caldă sunt si mai mici deoarece sunt domenii in care “in mod traditional” in tara noastră angajările se fac pe baza de “pile”.
Iti mai ramane sansa de a iti găsi un  loc de muncă in domeniul extracţiei petrolului şi a gazelor naturale, al fabricării produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului, al fabricării produselor farmaceutice si a preparatelor farmaceutice sau al transporturilor aeriene, dar pentru a te angaja in unul din aceste domenii trebuie să fii supercalificat. Asa că, dacă nu ai avut norocul să termini un liceu sau o scoală profesională care să te invete cu adevarat meserie in unul din aceste domenii va trebui să gasesti o institutie / organizatie care să te califice intr-unul din aceste domenii. Atentie insă, in domeniile anterior enuntate angajările nu se fac pe bază de hartii ci pe baza cunostintelor pe care candidatul le are !

V.T.

Publicat în Cautarea loc de munca, Piata muncii | Etichetat , , | Lasă un comentariu

Cum poti sa iti cresti sansele de a te angaja in alta tara din UE

Job UE 2La 7 ani de la aderarea Romaniei si Bulgariei la UE, Austria, Germania, Olanda, Belgia, Luxemburg, Franta, Malta si Marea Britanie au ridicat in sfarsit restrictiile pe piata muncii impuse muncitorilor din cele doua tari.
Chiar dacă de la 1 ianuarie 2014 legislatia tărilor din UE ii ajuta pe romanii care doresc să plece la muncă in străinatate nu este deloc simplu să gasesti un job intr-o tară straină. Pentru a iti creste sansele de angajare este foarte important să stii “să te promovezi” sau cum se spune in popor “să stii să te vinzi”. Trebuie să ii ajuti pe angajatorii din Europa să înțeleagă mai ușor care sunt competențele și calificările tale.

Aproape toata lumea a auzit despre CV-ul Europass, care iti permite să creezi un CV ușor de citit și de înțeles de către orice angajator din Europa.  Exista insă si alte instrumente “de a te promova”.

Foarte putini stiu ca Uniunea Europeana a creat un pașaport european al competențelor. Acesta constă într-un set de până la patru documente cu ajutorul cărora toate competențele și calificările unei persoane devin mai ușor de înțeles pentru potențialii angajatori europeni.

  • Pașaportul lingvistic european – Este util în special pentru angajatorii care recrutează candidați din alte țări europene. Aceștia pot vedea clar din pașaportul lingvistic ce limbi vorbesti, la ce nivel, dacă ați avut experiențe în străinătate sau dacă deții certificate care atestă cunoașterea limbilor străine. Ca și în cazul CV-ului Europass, poti crea cu ușurință pașaportul online, dupa care să îl descarci sau să îl trimiteți direct la adresa ta de e-mail. Pașaportul lingvistic este un document pe care ti-l creezi singur.
  • Documentul de mobilitate Europass – Acesta înregistrează cunoștințele și competențele pe care le-ai dobândit în timpul experienței dobândite într-o altă țară europeană și este întocmit de cele două organizații partenere implicate – prima din țara care te-a trimis, iar a doua din țara în care ai fost plecat. Ai făcut un stagiu într-o întreprindere, ai studiat un semestru în străinătate în cadrul programului universitar Erasmus sau ai efectuat un stagiu de muncă voluntară pe durata verii? Tot ce trebuie să faci este să rogi organizația care te-a trimis în străinătate să contacteze Centrul Național Europass din țara sa.
  • Suplimentul la diplomă – Suplimentul Europass la diplomă este emis de instituția de învățământ superior care ti-a acordat diploma. Acesta ar putea fi important pentru angajatori, deoarece furnizează informații cu privire la studiile care au condus la obținerea diplomei. Atentie: suplimentul la diplomă nu înlocuiește certificatul (deci va trebui să le trimiteți pe amândouă!), şi nici nu garantează recunoașterea.
  • Suplimentul la certificatul profesional – Suplimentul la certificatul profesional este similar cu suplimentul la diplomă, dar se acordă pentru certificatele de formare profesională. Și acesta poate fi foarte util, deoarece cursul pe care l-ai urmat într-o țară poate să fie foarte diferit de cursul obişnuit pentru același loc de muncă în altă țară europeană. Suplimentul la certificatul profesional se emite de firma sau institutia care a organizat cursul de calificare.

 Nu uita insă de CV-ul Europass!
CV-ul Europass are un aspect simplu și la obiect, ușor de recunoscut și de înțeles în toată Europa.
Poți alege cu ușurință ce câmpuri doresti să le incluzi sau dacă inserezi o fotografie sau nu. În plus, are un mod de prezentare practic și este ușor de actualizat ulterior.
Modelul il poti gasi online, poti lucra la el online și îl poti descărca ca PDF, ca document Word, ca document în format deschis sau ca XML.

Succes !

Publicat în Cautarea loc de munca | Etichetat , , | Lasă un comentariu